Uscita anticipata dal lavoro per problemi di salute

Con l’Orientamento applicativo n. 076 l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) che fornisce le interpretazioni autentiche in merito ai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro) ha espresso un parere in merito alla fattispecie dell’uscita anticipata dal lavoro del dipendente a causa di un problema di salute. In questa circostanza, infatti, il lavoratore ha prestato in parte l’attività lavorativa prima di uscire dal lavoro e ci si chiede come debbano essere considerate le ore lavorate.

L’ARAN chiarisce che, essendo una problematica non disciplinata dal CCNL comparto scuola, si può esclusivamente fare riferimento alla giurisprudenza in materia. Per cui si deve distinguere due ipotesi:

1. Certificato medico rilasciato con decorrenza dal giorno successivo a quello della parziale prestazione lavorativa. In questo caso la giornata non sarà considerata assenza per malattia e non si pongono particolari problemi.
   
2. Certificato medico rilasciato al termine di una giornata lavorativa: in questo caso la prognosi comprende anche il giorno del rilascio, nonostante risulti lavorato (Cassazione, 6.2.1988 n.1290); non si ritiene che abbia alcun rilievo, a tal fine, la circostanza che il giorno risulti lavorato per intero o solo in parte. 

In questa seconda circostanza, il lavoratore ha dunque prestato del tutto o in parte l’attività lavorativa e la prognosi comprenderà anche il giorno del rilascio. Secondo l’interpretazione dell’ARAN non è ipotizzabile, in mancanza di una esplicita ed espressa scelta contrattuale in tal senso, la soluzione di riconoscere al dipendente un riposo compensativo di entità pari a quella della prestazione lavorativa resa nella giornata in cui è insorta la malattia. 

Questa, infatti, si tradurrebbe nel riconoscimento di un beneficio aggiuntivo al dipendente che, per quella giornata, non solo si vedrebbe riconosciuto il trattamento economico di malattia (che riguarda l’intera giornata), ma potrebbe beneficiare anche di un riposo ulteriore (con oneri indiretti aggiuntivi per l’amministrazione).

In caso di uscita anticipata dal lavoro a seguito di un problema di salute come deve essere considerato il servizio prestato nella stessa giornata?

Questa Agenzia ritiene utile chiarire che la problematica oggetto del quesito non è disciplinata dal CCNL del comparto scuola e al riguardo si può solo far riferimento alla giurisprudenza che distingue due ipotesi :

a)                          certificato medico rilasciato al termine di una giornata lavorativa: la prognosi comprende anche il giorno del rilascio, nonostante risulti lavorato (Cassazione, 6.2.1988 n.1290); non si ritiene che abbia alcun rilievo, a tal fine, la circostanza che il giorno risulti lavorato per intero o solo in parte;

b)                         La giornata non sarà considerata assenza per malattia se la relativa certificazione medica ha decorrenza dal giorno successivo a quello della parziale prestazione lavorativa.

Pertanto, non è ipotizzabile, in mancanza di una esplicita ed espressa scelta contrattuale in tal senso, la soluzione di riconoscere al dipendente un riposo compensativo di entità pari a quella della prestazione lavorativa resa nella giornata in cui è insorta la malattia; questa, infatti, si traduce nel riconoscimento di un beneficio aggiuntivo al dipendente che, per quella giornata, non solo si vede riconosciuto il trattamento economico di malattia (che riguarda l’intera giornata), ma può beneficiare anche di un riposo ulteriore (con oneri indiretti aggiuntivi per l’amministrazione)”.