La Legge di Bilancio 2023 ha prorogato fino al 31 marzo 2023 le tutele ai lavoratori fragili previste dal decreto Aiuti-bis e scadute lo scorso 31 dicembre.
In particolare, per i dipendenti, pubblici e privati, rientranti nelle situazioni di fragilità di cui al D.M. 4 febbraio 2022 si prevede che il datore di lavoro assicuri lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definita dai contratti collettivi di lavoro in applicazione, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.
Si ricorda che il suddetto D.M. 4 febbraio 2022 individua le condizioni del soggetto e le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità in presenza delle quali è certificata dal medico di medicina generale del lavoratore la situazione di fragilità ai fini dell’applicazione di alcune norme transitorie di favore.
Posto che all’interno della categoria dei dipendenti pubblici rientra anche il personale scolastico, la Legge di bilancio (art. 1 comma 307) provvede a un incremento di 15.874.542 euro per l’anno 2023 dell’autorizzazione di spesa per le sostituzioni del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario delle istituzioni scolastiche.
AVVISO SIDI
Sul SIDI (Sistema Informativo dell’Istruzione) è stato pubblicato l’avviso con cui si comunica che, facendo seguito a quanto disposto dalla Legge di bilancio 2023, è stata prorogata la possibilità di stipulare contratti di tipo N19 con caratterizzazione “su lavoratore fragile” con data termine non superiore al 31 di marzo 2023.
