OBIETTIVO

SCUOLA

DOCENTI DI RUOLO
Ai docenti di ruolo spettano complessivamente 18 mesi di assenza da calcolarti nell'ultimo triennio eventualmente prorogabili per ulteriori 18 mesi per gravi ed eccezionali motivi. Per quanto riguarda la retribuzione spetta:

a) l'intera retribuzione fissa mensile, ivi compresa la retribuzione professionale docenti ed il compenso individuale accessorio, con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 gg. lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche ogni trattamento economico accessorio a carattere fisso e continuativo;

b) 90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3 mesi di assenza;

c) 50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto.
d) Senza retribuzione per gli eventuali ulteriori 18 mesi, in casi particolarmente gravi ed eccezionali.

DOCENTI CON SUPPLENZE ANNUALI

Ai supplenti annuali spettano complessivamente 9 mesi di servzio dei quali per il primo mese la retribuzione è corrisposta per intero nel primo mese di assenzanella misura del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo (6 mesi) il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza assegni.

DOCENTI CON SUPPLENZE BREVI

Per i docenti in servizio per una supplenza breve, ivi comprese le supplenze fino al termine delle lezioni, il docente ha diritto alla conservazione del posto per 30 giorni annuali, retribuiti al 50%. Superato tale limite il contratto si scioglie.
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